【岗位职责】

1、人力资源策略规划：负责制定及执行公司的各项人力资源策略，以配合公司的整体发展目标和需求。

2、招聘与甄选：协调并监督全面的招聘流程，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选申请、面试候选人、执行背景调查等环节。

3、绩效管理：构建并优化公司的绩效管理框架，制定绩效考核标准和流程，参与绩效评估和激励机制的制定，同时指导员工设定个人绩效目标并推动绩效提升。

4、 培训与职业发展：根据员工需求设计并实施培训发展项目，进行培训需求分析、制定培训计划、整合培训资源以及评估培训效果，以促进员工能力的持续发展。

5、薪酬与福利管理：负责建立和调整公司的薪酬福利政策，执行薪酬调整、奖金发放、福利管理等相关工作，确保薪酬制度的公平性和竞争力。

6、劳动关系管理：负责解释劳动法规，处理劳动合同的签订和变更，以及劳动纠纷的解决，以维护和优化公司与员工的劳动关系。

7、员工关系建设：致力于构建和谐的员工关系，包括组织和管理员工活动，关注员工福祉，以及妥善处理员工反馈和关切。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、 熟悉自动化设备制造行业、具备3年及以上人力资源经理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块。

3、具备较强的人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、企业文化建设、培训与发展等专业技能。

具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和管理层进行有效沟通。 5、具备一定的领导力，能够带领团队完成人力资源管理工作。