岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力需求计划，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘目标；
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工关系，处理员工咨询和投诉；
3、协助上级完善公司薪酬福利体系，优化员工激励机制，进行薪酬数据分析，提出合理化建议；
4、负责员工档案管理、劳动合同管理等人事基础工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、2年以上人事相关工作经验，有餐饮行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
5、工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德；
6、具备培训体系搭建和激励机制设计经验者优先。