1.负责建立健全公司人力行政各项管理制度，并主导实施;
2.根据公司经营计划，组织编制公司各部门人力资源需求计划;
3.按时提交周/月工作总结与计划，对关键业绩指标进行分析，并提出改善对策;
4.根据人员需求，制定并实施人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程;
5.制订、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行指导;
6.负责部门内部管理，做好部门人员培训和新员工的入职培训;
7.与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
8.员工活动的组织、策划与管理，积极开展企业文化建设;
9.组织实施员工入职、离职、异动、档案、合同、员工满意度等日常管理工作;
10.组织车辆、门禁、宿舍、食堂、环卫、安全、办公资产、6S、各类保险等行政事务管理:11.负责监督行政后勤事务管理;
12.协助处理做好工伤事故统计和原因分析，并有针对性的提出整改意见及追踪落实;
13.组织实施制度及规范的落地检查，纠正并确保员工各项行为符合公司管理制度要求;