1.人力资源规划与分析：根据公司战略制定人力资源规划，定期进行人力数据分析，优化组织架构与人才配置；
2. 培训与开发：搭建员工培训体系，制定年度培训计划，提升团队专业能力；
3. 绩效设计与管理：设计并优化绩效考核方案，推动绩效目标落地与结果应用；
4. 薪酬福利设计与管理：与薪酬体系设计与调整，确保市场竞争力与内部公平性；
5. 劳动关系管理：规范用工管理，处理劳动争议，维护和谐员工关系。

岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业；若具备中药学、药学等医药相关专业背景，或人力资源+医药双专业背景，优先考虑。
2.知识基础：系统掌握人力资源管理六大模块理论知识，熟悉中药制药行业人才特质、岗位需求及职业发展路径，了解中药企业GMP合规管理对人力资源的配套要求，精通劳动法规。
3.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经验优先
4.职业素养：具备优秀的沟通协调能力，自律积极主动认真负责，具有较强的责任心与抗压能力。
5.资质证书：持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等相关资质证书者优先。