一、招聘管理
1.负责公司内部各岗位招聘，制定并执行招聘计划。
2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3.筛选简历，安排面试，进行面试评估，发放offer。
二、员工关系管理
1.办理员工入职、离职、转正、调动等手续。
2.负责员工社保、公积金等福利的缴纳和管理。
3.维护员工档案，确保信息准确完整。
三、薪酬绩效管理
1.负责员工考勤管理，制作考勤报表。
2.核算员工工资，制作工资表。
3.协助上级进行绩效考核方案的制定和实施。
四、团队管理
1.负责招聘运营团队的管理，制定部门规章制度。
2.带领团队完成招聘目标，提升团队工作效率。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2.至少1-3年招聘经验，有乙方招聘及管理经验者优先。
3.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
5.熟练使用办公软件，懂新媒体招聘者优先。