岗位职责：
1. 制定和执行公司的人力资源战略规划
2. 管理公司行政和人事日常工作，确保高效运行
3. 维护和优化公司的组织结构，提升团队效能
4. 制定和落实员工培训计划，提高员工综合素质和服务水平
5. 确保公司各项行政人事政策符合法律法规，控制人事成本。