岗位职责：
制定和实施公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；
负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的管理工作；
搭建公司人才梯队，制定人才培养计划，提升员工综合素质；
推动公司企业文化建设，提升员工的归属感和满意度；
协助公司高层管理团队，提供人力资源方面的决策支持；
维护良好的劳动关系，处理员工纠纷，确保公司政策与法律法规的合规性。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
5年以上制造业人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或相似岗位管理经验；
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识；
熟练掌握人力资源各模块的实务操作，具备现代人力资源管理理念和技能；
英语熟练，具备良好的听说读写能力；
具备较强的领导力、沟通协调能力和团队协作精神。