岗位职责：

全面负责公司及子公司的人力资源管理工作。

1、人力资源战略规划：根据公司及分公司的发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人力资源发展目标与实施路径，确保人力资源管理工作与公司战略高度契合，为公司业务发展提供坚实的人才支撑。​

2、组织架构与编制管理：优化公司及分公司的组织架构，明确各部门职能与岗位职责，合理制定人员编制方案，实现人力资源的高效配置，提升组织运营效率。

3、人才招聘与配置：搭建完善的招聘体系，制定科学的招聘策略与流程，负责中高层管理人才及核心技术人才的引进与配置工作，保障公司及分公司各岗位人才的及时供给，同时建立人才储备库，满足公司长期发展的人才需求。​

4、员工培训与发展：构建覆盖员工全职业生命周期的培训体系，制定年度培训计划并组织实施，针对不同层级、不同岗位的员工开展个性化培训，提升员工专业技能与综合素质，同时建立员工职业发展通道，助力员工与公司共同成长。​

5、绩效管理体系建设与实施：设计科学合理的绩效管理体系，明确绩效考核指标与评价标准，组织开展公司及分公司的绩效考核工作，做好绩效结果的分析与应用，将绩效考核与薪酬调整、岗位晋升、培训发展等挂钩，充分激发员工工作积极性与主动性。

6、薪酬福利与激励体系管理：制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，合理调整薪酬结构，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性，同时建立健全员工激励机制，包括股权激励、奖金激励等，吸引、保留和激励核心人才。​

7、员工关系管理：建立和谐的员工关系，完善员工沟通机制，及时处理员工申诉与劳动争议，营造积极、健康、向上的企业文化氛围，提升员工的归属感与忠诚度。​

8、跨部门与分公司协同：加强与公司各部门及分公司的沟通与协作，确保人力资源管理政策与措施在各部门及分公司的有效落地与执行，统筹协调解决跨部门、跨分公司的人力资源问题。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，英语听说读写能力良好，能熟练进行日常工作沟通及文件读写。

2. 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上大型制造企业或石化行业人力资源总监岗位经验。

3.具有石油化工行业工作经历优先；有跨境人力资源管理经验（如境外分公司人力管控）经验者优先。

4.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、严谨、认真；具有承上启下能力，执行力强；能够适应不定期出差需求。

福利待遇：

1.基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体薪酬根据候选人的资历与能力面议。

2.缴纳六险一金；享受带薪年假、带薪病假、法定节假日、节日福利（春节、中秋节、端午节等）、生日福利、团建旅游、年度体检等。​

3.丰富的培训与发展机会：为员工提供丰富的内部培训与外部培训机会，助力员工提升专业技能与综合素质；建立清晰的职业发展通道，为优秀员工提供广阔的晋升空间与发展平台，可参与公司重要项目运作，积累宝贵经验。​

4.提供交通补贴、员工宿舍、员工食堂等。