岗位职责:
1、基于物业集团战略目标、组织架构及各层级岗位的能力要求，搭建分层分类的人才发展体系，包括核心人才、管理人才、专业技术人才、基层员工等不同序列的发展路径。
2、牵头制定集团人才发展规划与年度培养计划，明确培养目标、核心课程、实施路径与资源投入，确保人才发展与业务需求高度匹配。
3、建立并完善岗位胜任力模型，覆盖物业行业特有的专业能力与通用能力，为招聘、培训、晋升、测评提供统一标准。
4、参与集团人才盘点工作，开展人才测评、潜力识别，输出人才发展建议。
5、为下属区域/城市公司提供人才发展专业支持，指导一线团队开展针对性的员工培养工作，确保集团人才发展策略的统一落地。
6、调研物业行业人才发展的前沿趋势与标杆企业实践，创新集团人才发展模式，适配行业数字化、智能化转型需求。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2、3年以上同岗工作经验，头部物业企业经验者优先；
3、精通人才发展专业工具与方法，包括胜任力模型搭建、课程开发、人才测评、行动学习等。
4、具备项目管理能力以及良好的沟通协调能力，能独立主导大型人才培养项目，推动培养项目落地。
5、具备数据分析能力，能通过培训数据、业务数据评估培养效果，驱动体系优化。