岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 指导和协调各部门进行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率
5. 维护公司文化，推动公司核心价值观的传播和实施

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，有医药行业经验者优先
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策
4. 具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力
5. 具备团队领导能力，能够激励团队达成目标