岗位描述：

1、根据公司的发展战略，制定人力资源6大模块整体的工作计划；

2、制定各部门职责和岗位职责；

3、根据工作流程制定工作标准、管理绩效考核、建立合理的薪酬福利；

4、工作计划的落地及制度考核的实际执行；

5、公司领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、35-45岁，本科以上学历，10年以上人事工作经验，具有研发型制造企业工作经验优先；

2、有人力资源六大模块全面管理工作经验，了解企业行业业务特点，精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程，了解现代企业人力资源管理模式；

3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧及突发事件处理能力。