岗位职责

一、战略规划与统筹：统筹人事行政全模块工作，建立各模块协同机制，定期召开工作例会，跟踪计划落地进度，解决执行过程中的核心问题，保障整体工作效率与质量。

二、人力资源模块管理

1、招聘与人才配置：优化招聘体系，建立核心人才储备库，提升关键岗位招聘效率与质量。

2、培训与人才发展：培训体系搭建，设计人才发展通道，建立基于能力模型的培训课程体系，结合员工绩效与职业规划，为员工提供个性化发展支持。

3、薪酬福利与绩效管理：搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，制定薪酬等级标准、调薪机制及福利方案；建立科学的绩效管理体系，推动绩效文化落地。

4、员工关系及企业文化建设：主导企业文化建设工作，推广公司核心价值观，搭建多元化员工沟通机制，提升员工敬业度与归属感。

三、行政模块管理

1、制度与流程建设：建立并完善行政管理制度体系，包括办公秩序、后勤保障、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，优化行政工作流程，提升行政服务效率。

2、办公运营与后勤保障：统筹办公环境管理及办公保障。

3、商务管理：商务公文及会议组织管理，牵头起草公司级重要公文及统筹会议的方案策划、议程制定、会务保障及会后纪要整理、决议跟踪落实等工作。

四、风险管控：建立风险预警机制，针对突发问题快速响应，协调妥善处理。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；持有一级人力资源管理师、企业培训师等相关职业资格证书者优先。

2. 10年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年以上大中型企业人事行政总监或同级别管理岗位经验。

3.了解现代企业人力资源、行政管理模式，具有实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认知，熟悉国家相关政策、法律法规。

4.文字功底深厚，具有较强的组织协调、人际交往及解决复杂问题的能力。