一、战略与领导力
1. 战略规划： 参与公司高层战略会议，结合业务发展需求，制定并执行全面的人力资源战略规划。
2. 业务伙伴： 作为管理层的关键顾问，就组织架构、人才梯队、变革管理等人力资源议题提供专业见解和解决方案。
3. 团队领导： 领导人力资源部门（包括招聘、培训、薪酬、员工关系等模块），设定团队目标，管理团队绩效，并培养下属的专业能力。
二、人才& 发展
1. 人才招聘： oversee 建立高效的招聘体系，确保为公司吸引和甄选到各层级的关键人才；特别是管理岗和核心技术岗位的招聘。
2. 人才发展： 构建和完善员工职业生涯发展通道，建立人才梯队和继任者计划。
3. 培训体系： 推动建设学习型组织，制定年度培训计划，管理培训预算，评估培训效果，提升员工整体素质和技能。
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效管理： 设计、实施并持续优化绩效管理体系（如OKR， KPI等），确保其能有效驱动业务增长和员工成长。
2. 薪酬福利： 制定具有市场竞争力的薪酬福利策略和结构，进行薪酬调研分析，管理年度调薪和奖金分配，以激励和保留核心员工。
3. 长期激励： 设计和管理股权激励等长期激励方案。
四、组织发展与员工关系
1. 组织设计： 根据业务变化，优化组织架构，提升组织效率和敏捷性。
2. 文化建设： 主导和推动企业文化的建设、宣导和落地，塑造积极向上的工作氛围和雇主品牌。
3. 员工关系： 建立畅通的沟通机制，处理复杂的员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，确保和谐的劳资关系。
4. 员工敬业度： 定期开展员工敬业度调查，分析数据并制定行动计划，提升员工满意度和留任率。
五、人力资源运营与合规
1. 流程优化： 主导人力资源流程、政策和制度的建立与优化，推动HR数字化和信息化建设，提升HR运营效率。
2. 合规风控： 确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规，管控用工风险。
3. 预算管理： 负责人力资源部门的年度预算编制和控制。
任职资格要求
· 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理管理经验。
· 战略思维： 具备强烈的业务洞察力和战略规划能力，能够将业务需求转化为人力资源举措。
· 领导力与影响力： 出色的领导、沟通和协调能力，能够有效影响高层管理者和业务部门。
· 法律法规： 熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
· 个人特质： 高度的保密意识、责任感、公正性，以及出色的解决问题和抗压能力。