职责描述：
1. 根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实；
2. 完善人力资源招聘、薪酬、培训等各项管理制度和工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；
3. 制定并组织激励机制人力资源年度规划（招聘及人才开发、配置、编制），对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订；
4. 制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理；
5. 根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控；
6. 根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成；
7. 制定绩效考核方案，并监督实施；
8. 加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系；
9. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析；
10. 跟进劳动争议进程，协助解决劳动争议问题；
11. 监督执行公司的保险和公积金制度；
12. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 6年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源管理经验。
3. 熟练使用办公软件，熟悉劳动法等相关法律法规；
4. 具有良好的沟通能力和团队管理能力，具有一定的培养下属和职业引导的能力，具有较强的判断与决策能力；
5. 计划执行力强，有很强的工作责任心和良好的职业道德。处事公正，工作严谨，忠诚企业、严守公司机密；
6. 身体健康、精神充沛，具有一定的抗压能力。