一、岗位职责
1、人力资源体系搭建与优化：结合制造业生产特性，建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR管理制度，确保体系贴合车间生产、技能人才管理、精益生产配套需求；
2、招聘与人才储备：聚焦研发技术岗、生产技术岗、管理岗等核心人才招聘，控制招聘周期与成本，搭建技能人才储备库；
3、培训与发展：针对生产一线员工、技术骨干、管理层设计分层培训体系，重点推进新员工岗前安全培训、技能提升培训、班组长管理能力培训，联动生产部门落地培训计划并评估效果；
4、绩效管理：设计适配制造业 KPI（如生产效率、质量达标率、成本控制）的绩效体系，组织部门绩效面谈与结果应用，推动绩效与薪酬、晋升挂钩，激发员工生产积极性；
5、薪酬福利与激励：制定具有竞争力的薪酬结构（含计件工资、绩效奖金、技能津贴等），优化社保、公积金、带薪年假、高温补贴、夜班补贴等福利方案；
6、员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调解决车间员工劳动纠纷、工伤处理，组织员工关怀活动（如生日会、技能竞赛、安全生产月），维护和谐劳资关系；
7、组织效能提升：分析人力成本、人均产值等核心数据，提出精益化人力配置建议，配合生产部门优化岗位编制，推动组织架构适配业务发展；
8、上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、学历与专业：统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上生产制造型企业 HR经理/主管岗位经验，熟悉制造业人力资源管理痛点（如车间人员流动性管控、技能人才留存等工作）；
3、专业能力：精通招聘配置，擅长技能人才、生产管理人才的寻访与筛选；熟悉培训体系搭建，能独立设计生产岗位相关培训课程并落地实施；
4、核心素养：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力、数据思维，能快速响应业务部门人力需求，抗压能力强，认同制造业企业文化；
其他要求：能适应制造业部分岗位加班协调需求。
三、薪酬福利
高于市场的竞争力薪酬、五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、免费食宿、外部培训等。