岗位职责:

1.负责统筹制定并推动实施与公司战略匹配的人力资源与行政管理中长期战略规划；

2.负责指导并审定人力资源管理体系和行政管理体系的构建、整合与持续优化；

3.负责主导企业文化的塑造、宣导与落地工作，统筹雇主品牌与企业形象建设活动；指导并管理重要外部关系的建立与维护；

4.负责密切关注国家及地方劳动法规、社保政策、安全生产法规及各类行政管理政策的变动趋势，指导下属部门及时调整内部政策与操作流程；

5.负责高层级团队建设及人才梯队建设；

6.负责代表公司参与重要的内外会议与活动，协调处理职能系统的重大突发事件与疑难问题。

任职要求:

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，其中3年大中型制造业相关人力、行政负责人经验；
2. 熟悉劳动法律法规，具备管理体系搭建经验；
3. 具备战略规划与业务洞察能力，具备人才管理与组织发展能力；
4. 具备高度的敬业精神和责任心，能承受较强的工作压力；
5. 良好的沟通表达及逻辑思维能力，具备全局观念；
6. 有色金属、钢铁压力加工行业优先。