职责描述：
1、全面负责公司日常人力资源和行政部的各项管理事务，包含人事、行政和IT，确保所有必要的任务顺利、及时地完成；
2、规划公司人力资源策略，为公司战略需求及重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利体系、绩效管理、员工发展等；
4、熟悉HR各模块工作内容， 实操能力强；
5、主管公司各部门招聘工作，建立维护招聘渠道，实施各项招聘活动；谈判薪水和合同，完成部门招聘计划；
6、主导公司薪酬福利管理体系建设，组织制定公司薪酬福利政策，并持续监控、优化；
7、监管员工入离职、劳动合同、薪酬、社险、公积金、考勤管理等人力资源管理事宜；
8、负责组织实施部门的绩效目标设定及考核工作；
9、负责公司企业文化的建设和传播，组织员工活动；
10、确保各项人事工作合法、有序开展，合理规避用工风险；
11、管理员工关系工作，建立有效的员工沟通渠道；处理员工仲裁案件和问题，解决劳动纠纷；
12、监管行政和IT工作。

任职要求：
1、 统招本科及以上，专业不限；
2、 15年及以上人力资源全模块工作经验， 5年以上同等管理岗位经验；
3、 需制造业人力资源经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、 需有项目或工厂筹建期人力资源经验；
5、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
6、 公平公正，有同理心，具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，公关处事能力强，有效的资源整合与利用；
7、 能够英文口语及书面交流；
8、 保密意识强、细心谨慎；性格开朗乐观、良好职业素养且能承受工作压力；团队沟通协作能力佳；
9、工作地点：天津市南港工业区