1、负责公司的内部管理工作，包括但不限于人力资源管理、行政管理等工作;
2、根据公司战略规划和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定并完善人力资源制度流程并组织实施;
3、根据公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，提高公司综合管理水平，优化人力资源管理模式和体系;
4、负责公司中高层管理和专业技术人才的引进工作，同时审核员工招聘、任职、评定，任免、晋升辞退等工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题培养和储备优秀人才，做好梯队建设;
6、根据公司需求优化设计现有的人力资源管理模式和招聘培训、组织发展、绩效薪酬等体系;
7、负责公司整体企业文化建设，组织协调安排公司的各项活动;
8、负责与各部门之间的沟通协调及相关外部关系的建立工作;
9、直属领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学类等相关专业;
2、35岁-40岁之间为佳，10年以上全面人力资源管理经验，擅长招聘、薪酬、绩效方面，具有组织变革经验者优先考虑;
3、人力运营意识和执行力，并能结合各种资源组织分析和实施决策;
4、具有较强组织协调和沟通表达能力;
5、行业要求:主要工作经历为制造行业，有民营企业工作经验。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理心理学类等相关专业:
2、35岁-40岁之间为佳，10年以上全面人力资源管理经验，擅长招聘、薪酬、绩效方面，具有组织变革经验者优先考虑;
3、人力运营意识和执行力，并能结合各种资源组织分析和实施决策;
4、具有较强组织协调和沟通表达能力;
5、行业要求:主要工作经历为工程项目企业，有民营企业工作经验