岗位职责：

1、根据公司战略目标，规划人力资源3年战略目标；

2、依据企业战略规划，对企业人力资源现状进行分析，拟定与之匹配的人力资源规划，并组织实施；

3、依据年度人力资源计划制定月度计划（含目标、行动计划两部分）并有效执行；

4、负责向集团决策层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议；

5、聚焦公司营业收入和人力资源成本，实现公司年度人均产值目标；

6、建立和完善集团全流程管理体系，用科学完善的管理体系助推公司发展；

7、为适应公司高速发展，做好集团高管人才梯队建设和高管人才储备，人才梯队布局初步形成；

8、搭建公司培训体系，制定培训计划，按计划实施培训，并对培训效果动态跟踪及考评；

9、设计、优化集团薪酬管理与激励体系；

10、集团绩效管理PDCA体系实施、优化；

11、负责公司员工关系的管理，关注员工发展。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、年龄：30-45岁；

3、大型企业管理工作年限8年以上，有本行业背景经验优先；

4、具有较全面的组织变革管理、企业管理、人力资源管理、行政管理知识、法律知识、教育培训管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

5、具备良好的判断决策能力、创新开拓能力和沟通、协调、计划能力，领导力和团队意识极强，有较强的文字写作能力。