岗位职责：
一、薪酬体系管理
1.设计并优化公司薪酬架构、职级体系及调薪策略，确保内外部公平性。
2.主导年度薪酬调研（行业对标），制定薪酬预算与分配方案。
二、绩效考核体系搭建与优化
1.公司战略体系任务的分解；
2.指导、督导检查各部门做好绩效，重视和拉通绩效考核；
3.按月汇总分公司/部门绩效统筹，并与薪酬挂钩展现；
4.月底与各部门确认下月绩效考核任务；
5.考核本月各部门月度绩效任务完成情况；
三、考核实施
1.组织月度/季度/年度绩效考核工作，监督各部门执行进度；
2.收集、整理各部门/分公司绩效数据，考核本月各部门绩效任务完成情况；
四、绩效沟通与改进
1.协助部门负责人开展绩效面谈，反馈考核结果并提出改进建议；
2.跟踪员工绩效改进计划落实情况，提供针对性辅导支持；
3.处理绩效考核中的争议与申诉，确保公平公正。
五、薪酬激励与奖惩联动
1.将考核结果与薪资、奖金、晋升等挂钩，制定激励方案；
2.设计非物质奖励机制（如优秀员工评选、技能培训机会等）；
3. 监控激励措施效果，优化成本与员工满意度的平衡。
六、培训与宣导
1.对管理层及员工进行绩效考核制度培训，确保理解与执行一致性；
2.宣导公司绩效文化，提升全员对考核的认同感。
七、合规与档案管理
1.确保考核流程符合劳动法规及公司政策；
2.建立并维护员工绩效档案，严格保密管理。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源、统计学、金融学相关专业优先。
5年以上薪酬绩效经验，主导参与过薪酬体系搭建或绩效体系升级项目。