1.负责公司绩效体系建设工作，负责绩效体系方案的拟制，修订和实施

1.1制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合实际需要.

1.2针对各部门的特点，制定员工个性化的绩效KPI指标标准，并推动实施。

1.3组织和协调各部门的绩效考核工作，并做好绩效反馈，确保考核结果的公正和客观。

2.构建与优化公司薪酬体系，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
3.建立和拓展招聘渠道，对接用人部门并制定招聘计划，督促指导人事专员开展简历筛选和面试组织工作；
4.负责公司组织架构及各项管理制度的制定、统筹、搭建；
5.负责公司年度培训计划的制定并按照质量体系要求实施并保持相关记录；

任职要求

1、人力资源、经济、行政管理专业以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块，丰富扎实的招聘、绩效管理实际操作经验，有人力资源管理师证书优先考虑；
3、了解ISO9001质量管理体系下人力资源管理相关要求，有参与内审工作经验优先考虑；
4、熟悉科技研发型企业人力资源和行政管理模式；
5、具有良好的团队协作沟通及领导能力；
6、诚实敬业、有进取心、工作认真细心、责任心强；
7、遵纪守法，具有良好的职业道德。

职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、餐补、定期体检、节日福利、加班补助