1、配合上级制定公司年度团队建设目标，完善年度绩效激励考评机制并监督落地；

2、配合上级完善和优化公司团队管理及绩效管理相关体系制度的建设工作；

3、落实公司劳动关系管理工作，办理员工入职、异动、调岗、离职等手续；

4、落实年度团队招聘计划，进行人员的甄选、面试，为各部门招聘到符合岗位任职要求的人才；

5、负责团建建设各个环节的流程梳理、基础制度建设工作。

6、结合公司绩效考评要求对各部门重点工作完成情况、日常行为表现、项目进度质量等进行监督和考评；

任职要求

1、年龄35岁--45岁之间，本科学历，人力资源或企业管理相关专业，具有5年以上人力资源实操工作经验。

2、熟悉劳资关系相关的国家法律法规政策，掌握人力资源各环节工作程序和方法。

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，解决问题的能力强，灵活不失原则达成目标；主观能动性强，善于主动思考。

4、具有比较扎实的文字撰写功底。

5、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及招聘、绩效管理；具有专业技术服务行业人事工作经验和团队管理经验者可优先考虑；

福利：周末双休、五险一金、节假日福利、团建福利