岗位职责

一、绩效管理：

1、负责营销中心绩效管理体系的建立，梳理各岗位KPI指标，建立绩效考核流程，保障绩效管理的实施；

2、负责营销中心绩效考核的组织与实施、汇总及跟进;

3、负责营销中心绩效考核结果的评价与反馈，并组织开展绩效面谈等反馈工作；

4、根据绩效考核结果，制定可行性绩效改进方案，推动营销中心绩效指标的达成。

二、薪酬与激励：

1、建立具有竞争力和公平性的薪酬体系及管理制度，并组织实施；

2、负责不断完善薪酬绩效激励方案，提升薪酬市场竞争力，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、负责营销中心薪酬核算及发放，确保及时、准确；

4、负责编制营销中心年度人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

5、制定符合公司业务实际的营销中心员工职业发展体系。

三、其他工作：

1、负责组织开展营销中心日常员工培训及人才培养工作；

2、及时与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题；

3、负责营销中心团建活动的组织策划与实施，提高团队的凝聚力和战斗力；

4、协助营销中心负责人进行日常团队管理。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，5年以上绩效薪酬管理工作经验；

2、有大型医药企业绩效薪酬体系搭建管理经验；

3、对绩效薪酬模块有深度研究，较强绩效薪酬体系搭建经验，熟悉OKR/KPI等主要绩效考核工具；

4、有独立主导企业薪酬绩效体系推行方案到执行、优化的全程管理经验;

5、踏实、细心、耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、具备较强的沟通调能力和抗压力，具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力。