岗位职责：
1.负责总部职能部门和项目公司绩效考核办法的修订完善，组织起草总部职能部门和项目公司年度目标责任书； 2.负责组织职能部门和项目公司签订年度目标责任书，跟踪目标责任书落实情况，组织年中调整审批；
3.负责组织职能部门和项目公司年度及定期绩效考核工作，含发布通知、组织填报资料、与各部门沟通、上报党委评审、公布结果，输出年度、季度考核结果等；
4.负责集团及项目公司制度修订与标准化推进，完善管理体系，强化制度全生命周期管理；
5.负责建立并优化集团内控体系，协同风控审计部开展内控评价与漏洞整改； 6.完成上级交办的其他任务。
任职条件：
1.学历专业及年龄：本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、工程管理等相关专业，原则上年龄不超过35周岁，条件特别优秀者可适当放宽。
2.职业资格及职称：具有中级及以上职称。
3.工作经验：具有5年（含）以上相关业务工作经验，熟悉大型国有企业的业务模式、运作流程，熟悉绩效管理的基本理论、方法和流程。（具有基建投资领域大型央国企组织绩效相关工作经历者可优先考虑）
4.能力要求：熟悉KPI、BSC、360度评估、OKR等绩效管理工具的应用。具备较强的逻辑思维能力，学习、沟通、团队合作等综合能力。