岗位职责：

1. 根据公司战略规划与各部门人力需求，制定年度、季度及月度内部招聘计划，并负责实施与监控。

2. 负责公司日常行政事务，包括办公环境、办公设备、办公用品管理等。

3. 组织策划公司活动，提高员工凝聚力。

4. 负责收集、整理电商部门相关数据，协助电商部门完成数据报表的制作，为决策提供数据支持。

5. 参与制定公司人力资源政策，完善人力资源管理体系。

6. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质。

7. 具备较强的沟通协调能力，能及时处理员工关系问题；

8. 负责员工入转调离手续的办理，关心员工福利，提高员工满意度。

9. 具备一定的团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。

10. 参与公司劳动规章制度的制定与修订工作，依据劳动法律法规要求，对公司的招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利、考勤休假、绩效考核、员工奖惩等制度进行合法性审查与优化调整，确保制度内容合法、程序合规、公示有效，为公司人力资源管理工作提供坚实的法律保障。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2. 2年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；

3. 具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力；

4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；

5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力。

薪资福利：

1、底薪5K-6K加招聘提成;

2、免费提供住宿；

3、五险一金。

工作时间及地址：

工作时间：8:30-18:00，上六休一（招聘能力强后期可改双休），春节半个月假期；

工作地点：北京市西城区车公庄大街甲4号A1208。