一、岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，协助建立健全人力资源管理体系，持续完善人力资源各项规章制度。
2.优化公司招聘渠道，组织实施岗位招聘、面试与录用，保障规范的人才甄选流程。
3.健全培训体系，制定培训计划并监督执行。
4.建立健全薪酬体系，根据公司工资总额，编制年度人工成本预算、决算，完成月度员工薪酬发放，及时准确报送相关报表。
5.建立并优化绩效管理体系，组织监督各部门绩效目标的制定、执行、评价及反馈，开展公司全员绩效考评工作，为人才配置、选拔、培养、薪酬调整、激励与奖惩提供依据。
6.负责公司社保公积金管理工作，保障员工权益。
7.负责公司员工关系相关事务，优化流程确保合规，提升效率并维护和谐劳动关系。
8.领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.三年及以上大中型企业相关工作经历优先，具有国央企经历者优先。
3.原则性强，具有较强的逻辑思维能力、沟通表达和写作能力，具备良好的跨部门沟通能力。
4.具备从事人力资源工作的责任心及敏感度，高度的敬业精神及较强的抗压能力。