【岗位职责】

1. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，并组织实施招聘活动；

2. 负责员工薪酬福利发放，制定薪酬政策，办理公积金、社保等相关业务；

3. 负责员工培训与发展，制定培训计划，并组织实施；

4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。

【任职要求】：

1. 本科及以上学历，大中型企业从业经验3年以上；

2. 具备较强的沟通、协调和组织能力；

3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，能够独立处理人力资源相关事务；

4. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速应对各种突发情况；

5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。