1、招聘工作的完成，负责简历删选、邀约、沟通用人部门进行面试；

2、入职通知书的发布，沟通新入职员工具体到岗时间，解答员工疑问；

3、员工关系各种员工手续的办理，并录入花名册、系统等；

4、社保公积金参保，各种手续（生育、医疗、工伤）的办理，并解答员工疑问；

5、员工日常考勤记录的查核与统计，给予其他部门相关数据支持；

6、协助人力行政经理完成入职培训、内外训、企业文化活动组织；

7、福利的采买、统计与发放；

8、各类报表的提报；