1、招聘职责：职位发布、简历筛选 、面试安排 、入职沟通及背景调查，确保各岗位人才及时到岗；2、员工关系及入离职管理：办理员工入职、转正、离职等手续，管理劳动合同、人事档案；3、薪酬福利与考勤核算：协助月度考勤、休假等数据的统计与核武，核定并完成员工薪资 的核算与发放;4、培训与企业文化：协助新员工入职培训及企业文 化活动。