岗位职责：
1、根据公司各部门岗位招聘需求，甄选简历，电话初筛，安排面试；
2、维护社招和校招招聘资源，开拓校招渠道；
3、建立招聘台账，参与招聘数据分析工作；
4、培训、人才培养相关项目，并独立负责其中部分工作；
5、参与部分员工关系工作；
6、办公环境管理、供应商管理和资质管理工作；
7、领导交付的临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年相关工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的责任心，有韧性，良好的沟通协调能力，有团队协作精神；
3、性格开朗，心态积极向上，对事务充满好奇心，具备一定的学习能力；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职业发展：
依据个人能力和职业规划，可向HR招聘方向、薪酬福利方向或综合管理方向发展。