岗位职责：
1、人力资源规划与战略支持：根据公司发展战略制定人力资源中长期规划，组织编制年度人力资源需求计划、预算方案及实施策略，确保人才供给与业务发展目标匹配。定期开展组织诊断，优化组织架构与岗位设置，推动管理流程标准化建设，提升组织效能。
2、绩效管理体系设计与实施：精通绩效管理全流程，主导设计符合业务特点的绩效管理体系（含KPI/OKR指标体系、评估流程、结果应用机制）。组织各部门实施绩效评估，开展绩效面谈辅导培训，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。定期分析绩效数据，提出组织与员工改进建议。
3、薪酬福利与激励管理：建立市场化薪酬体系，开展薪酬调研与分析，制定薪酬策略及结构调整方案，确保薪酬竞争力与内部公平性。设计多元化激励机制（绩效奖金、专项奖励、长期激励等），管理福利项目（社保公积金、商业保险、员工关怀计划等），提升员工满意度。
任职要求：
1、学历与专业背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2、职业素养要求：具有高度的责任心与保密意识，原则性强且具备灵活处理问题的能力。拥有良好的职业操守，能客观公正地开展人力资源管理工作，推动组织与员工共同发展。
3、具备6年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年以上绩效管理与员工关系模块主导经验。有互联网、高科技或大中型企业同等岗位工作经历者优先。