岗位职责：
1. 员工关系：负责入职、离职、解聘、岗位异动相关事宜手续办理及信息维护；负责劳动合同签订、续签及相关资料整理归档；
2. 负责人员人事档案的建立、管理及维护，内部系统人力模块使用及数据更新；
3. 招聘的实施：拓展、维护、优化招聘渠道，发布职位，完成分配的招聘工作。
4. 负责员工社保业务、公积金、补充医疗等福利方案的具体落实和解答。以及办理员工退休、生育等相关手续，确保流程顺畅合规；
5. 负责工作居住证、毕业生/留学生落户指标申请、资料提交及后续申报等全流程工作。
6. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7. 参与其他人力资源项目性工作 。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业优先；
2、2年及以上人力资源工作经验，有医疗行业经验者优先考虑；
3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的沟通能力，较强团队协作精神、执行力及保密意识；
5、熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。
职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、免费班车、全勤奖、绩效奖金、年终分红