岗位职责
1.参与制定并优化人力资源管理体系（涵盖培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），确保与公司战略目标一致。
2.完善人力资源制度与流程，推动管理标准化与合规化。
3.搭建员工培训与发展体系，结合职业规划与业务需求制定个性化培训方案。
4.设计科学的薪酬福利体系与绩效考核制度，激励员工提升绩效，实现企业与个人共同成长。
5.处理员工沟通、冲突调解等关系问题，营造和谐工作氛围。
6.妥善解决劳动纠纷，维护公司与员工合法权益，保障人力资源管理合规性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。持有 “人力资源管理师” 等职业资格证书者优先。
2.5 年以上人力资源管理经验，3 年以上人事经理或同等管理岗位经验。
3.具备扎实的专业知识与丰富实战经验，能独立推动体系落地。
4.优秀的组织协调、跨部门沟通及团队管理能力，可高效统筹资源。
5.强分析判断与问题解决能力，能在复杂场景中快速决策，推动管理创新。
6.高度的责任心与职业素养，严守公司机密，维护企业利益。