岗位内容：
1. 人力资源规划：配合人力资源总监/经理，完成集团人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、社保公积金、劳动纪律等人事程序或规章制度，并宣导各公司遵照执行；
2. 招聘与配置：依据现有编制及集团公司各产业业务开展情况，分析、协调并统计各公司招聘需求，编制年度/月度人员招聘规划，实施招聘工作，并对招聘质量、数量进行统计、分析，为人力资源优化及人才梯队建设奠定基础；

3. 员工关系：负责员工入、转、调、离手续的办理及审批工作，并在过程中受理、解决员工投诉；负责员工劳动合同的签订工作，包括续签、转签等；
4. 考勤社保：负责集团公司本部员工及集团其他单位员工考勤、社保数据审核、监督工作，确保各公司依照相关制度执行；
5. 培训管理：配合建立和完善外部、内部培训体系，根据公司发展阶段，梳理培训需求，制定培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果；
6.配合总裁办做好客户接待及总裁召集会务管理工作，协助总裁办日常行政事务管理工作。