岗位职责：
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的人员；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
任职要求：
1. 4年以上以上人事工作经验或综合管理相关经验；
2. 熟练掌握常用office办公软件，并具有良好的文字组织能力；
3. 工作有条理性、逻辑性及计划性、组织协调能力和团队协作能力，并具备良好的执行能力；
4. 具备一定的独立工作能力和解决复杂问题的能力；
5. 工作积极主动，具有较强的责任心。