岗位职责​

1.组织架构与管理体系优化：依据公司现有业务流程，主导组织架构优化设计，推动内部管理体系更新，提升组织运作效率与协同效能。​

2.制度建设与落地监督：结合市场及公司战略，系统梳理、修订企业制度、流程及标准，制定可执行的管理方案，并全程跟进落地进度，通过数据化监控确保制度执行到位。​

3.合规性文件管理：牵头或参与公司各类合同、协议的起草、审核及修订工作，严格把控法律合规性、条款严谨性及业务可行性，规避管理风险。​

4.跨部门协作与问题解决：统筹协调各部门工作衔接，精准定位管理要点，快速响应并处理各项管理实际问题，保障公司运营流程高效顺畅。​

核心能力要求​

1.文字撰写与制度设计：具备出色的文字功底与逻辑归纳能力，能独立完成企业制度、流程手册、管理规范等文件的编制，确保内容简洁清晰、可操作性强。​

2.战略规划与闭环管理：管理思路系统清晰，擅长从公司全局视角制定战略规划，具备组织架构调整、流程再造的成功实践经验；注重管理闭环，推动改进方案落地并持续优化。​

3.跨部门协同与资源整合：卓越的沟通协调能力，能平衡多方需求，推动跨部门高效协作；具备复杂问题拆解能力，营造协同共进的团队氛围。​

4.抗压执行与目标达成：强目标导向与结果意识，能在高强度、高压力环境下高效推进工作，熟练运用项目管理工具确保计划按时落地，持续提升团队业绩达成率。​

任职要求​

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备系统的管理理论知识，30岁以下。​

2.管理经验：3 年以上中层管理岗位经验，熟悉从策略制定到落地的全流程管理。​

3.专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉《劳动法》，具备员工关系管理、薪酬绩效体系设计等实战经验。

4.职业素养：高度的责任心与职业敏感度，能主动识别管理风险。