2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理6大模块;

3、掌握现代人力资源理论，熟悉薪酬和考核管理;

4、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人事行政及相关专业优先；
2、具有5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识和风险防范能力，能够妥善处理各类劳动纠纷和员工关系问题。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。