岗位职责：

1、招聘需求分析及招聘计划的制定，各种招聘渠道的开发与维护；负责招聘需求的达成；

2、招聘工作的实施，公司员工动态资料的统计与分析；

3、招聘工作的改善与优化；员工入、转、离、调等人事手续办理；

4、新入职员工试用期内的表现跟踪与调查；入职培训的实施与管理；

5、劳动合同的签订与员工档案更新管理；员工资质证件管理；

6、考勤：员工考勤核查与监督，薪资核算的监管与审核；

7、负责公司日常行政人事事务处理，行政公文起草；

8、公司各类介绍信、证明、证书的管理拟定。

任职要求：

1、教育背景：大专以上学历，人力资源相关专业；

2、年龄：25-35岁；

3、培训或资格证书：接受过人力资源管理相关学习和培训、初级职称；

4、专业技能：人力资源开发与管理知识、劳动法规知识、国家人力资源政策、法律法规国家、地区与薪酬相关的法律法规、薪酬、福利、绩效管理流程；

5、工作经验：物业行业从业经验，3年以上人员招聘工作经验；

6、关键能力：计算机操作技能、熟练使用相关办公软件；计划与执行能力、人际能力、沟通能力、语言与文字表达能力。