岗位职责：
一、制度建设
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议。
二、绩效管理：协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。
三、招聘实施
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、落实公司各部门人员需求招聘工作；
3、拟录用人员到岗跟进。
四、薪资福利
1、跟进行政人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、公司全员五险一金增减核算、基数申报、年检等工作；
五、预算管理：负责公司管理费用年度预算的编制，月度预算费用的把控及执行。
六、后勤保障
1、负责公司日常行政管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源/行政管理类相关专业优先；
2、3年以上人力资源主管岗位工作经验，系统掌握人力资源知识体系、工具方法、政策法规，熟悉人事管理各工作模块;
3、具有一定的人际理解、信息收集、分析判断、计划管控能力、全局观，处理问题严谨细致。
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，善于处理人际关系；
5、富有激情，有感染力，团队意识强，形象气质佳。