岗位职责：
1、根据业务管理实际，建立和完善公司人力资源的相关管理制度及流程；
2、根据编制规划及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，跟进和执行人员招聘计划；
3、根据公司绩效管理体系，组织开展绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，对考核结果进行分析，并提出改进建议，提升公司员工绩效管理水平；
4、调查各部门培训需求，结合公司发展需要，建立并完善培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并组织实施；
5、根据公司人才规划，参与制定员工选拔、培养与管理制度，配套相应的培养方案并跟进落实实施效果；
6、完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，有生产制造业经验优先；
3、具有较好的组织协调能力及学习能力，能够熟练使用办公软件；
4、工作地点：渭南华阴。