核心工作职责
1.根据公司业务战略，统筹人力配置规划，保障业务扩张的人力供给与合规安全。
2.构建适配网盟行业特性的人力资源管理体系，聚焦HR核心模块的落地优化。
3.深入业务一线，对接核心团队，诊断并解决组织协作、人才梯队建设等实际问题，赋能业务效能提升。
4.相结合的薪酬激励体系，搭建管理、专业双通道晋升机制，激发全员内生动力。
5.参与公司重大管理决策，推动公司整体管理水平升级。
6.搭建行业管理体系，实现人力供给与项目需求的动态匹配，有效控制人力成本。
7.立标准化的人才培养与发展路径，加速人才梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历。
2.英语可作为工作语言。
3. 5 年以上互联网 / 网盟 / 广告行业人力资源全盘管理经验。
4.具备头部互联网、跨境网盟或知名广告集团核心 HR 岗位从业经历者优先。
5.结果导向，能承受快节奏业务压力，推动复杂项目落地。