人力资源主管

岗位职责：

1．根据公司经营需要，负责人才引进，搭建招聘体系，拓展并维护招聘渠道；

2．负责公司各类培训计划的制定及组织实施；

3．负责公司员工各类异动手续的办理；

4．公司员工的考勤的统计及监督管理；

5．负责公司薪酬绩效体系的搭建修订及落实施行；

6．负责公司员工社保及各类保险的统筹购买工作；

7. 负责公司日常行政工作。

8．完成领导交办的其他临时性事宜。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、管理学、心理学等相关专业优先；

2．5年以上相关工作经验；

3．接受过人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识等方面的培训，人力资源管理基础理论扎实；

4．熟悉国家、地区关于劳动相关法律法规及政策；

5．熟悉常用的绩效考评方法及绩效管理流程；

6．人力资源管理师及以上资格证书者优先；

7．熟悉各种办公软件的使用，具备基本的网络知识；

8．具有良好的学习能力、阅读能力、写作能力和表达能力；

9．具有良好的目标管理、沟通协调、计划与执行能力；

10.具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；敬业精神及责任感。