工作职责
1. 主导公司内部管理制度、考核机制的全流程落地执行，通过定期复盘确保制度的有效性与适配性。
2. 设计分层分类的员工激励方案，结合工程行业项目特性，提升团队积极性与目标达成率。
3. 协助优化组织架构与工作流程，推动企业文化在项目端与职能端的深度渗透。
4. 统筹跨部门资源协调，快速解决制度执行中的卡点问题，保障项目与职能模块的高效协作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上中大型企业组织发展、HRBP或综合管理经验，具备工程/装修行业背景者优先。
3. 精通绩效激励体系设计与制度落地，拥有强推动力与结果导向的执行力。
4. 擅长复杂场景下的沟通协调，能快速适应工程行业项目化管理节奏，解决跨部门人际问题。
5. 具备数据化思维，能通过人力数据分析识别管理漏洞并输出可落地的改进方案。
补充说明
1. 加分项：有从0到1搭建/优化企业管理制度的经验；熟悉装修工程行业项目团队管理特点；持有人力资源管理师或相关专业证书。