岗位职责：
1.根据组织发展需要，修订完善并推动执行人力资源管理相关制度与流程。
2.根据公司年度运营计划，组织开展定编定岗及人事成本测算，协助完成年度预算编制。
3.结合业务需求，组织实施全流程招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道；探索灵活用工模式，优化人员结构与用工成本。
4.完善薪酬福利、绩效考核与激励机制，组织开展绩效管理、结果应用及员工激励等相关工作。
5.办理员工入转调离等手续，更新维护人事档案；组织员工活动，维护劳动关系，预防与处理劳动争议。
6.负责人力资源各类数据与报表的统计、分析，为人事决策提供数据依据。
7.协助完成新项目筹开阶段的团队组建、初期培训及各类评审检查的资料准备工作。
8.负责完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历人力资源相关专业，5年以上企业人力资源经理管理经验。
2.熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉劳动法律法规，具有养老行业人力资源管理经验优先考虑。
3.处事谨慎、工作心态成熟、工作风格务实，具备出色的计划能力、执行能力、适应能力，能适应高压下的工作。