1. 搭建人力资源体系和公司组织架构，各部门岗位职责，编写岗位说明书

2. 拟定公司各类人力资源管理制度并使之不断完善

3. 根据公司要求，制定年度、月度人工成本费用预算

4. 根据各部门用人需求进行人力资源的招聘工作，包括招聘渠道的确定，招聘信息的更新发布，组织人员面试，对应聘人员进行筛选几甄别等

5. 办理员工的入职、离职、转岗等相关手续，建立健全员工档案

6. 根据培训计划，组织新员工入职培训，督促各部门培训计划的实施，跟踪培训效果的反馈并对培训效果进行评估，收集培训资料建立培训档案

7. 制度绩效考核方案，组织开展公司全体员工的月度计调考核工作，执行考核结果的应用

8. 完成薪酬福利调研，员工薪酬方案的制定，实施及修订，搭建合理的薪酬体系

9. 负责员工《劳动合同》及《保密协议》的签订，妥善处理员工劳动关系，包括处理劳资纠纷及员工投诉，合理规避用工风险

10. 负责公司社会保险及商业保险的办理。

11. 其他日常行政事务性工作