【岗位职责】
1、人力资源规划：编制和落实公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息；
2、招聘与配置：依据岗位编制及业务发展需求，制定招聘计划并实施；
3、培训与开发：组织各岗位人员培训并跟踪反馈；
4、绩效管理：配合总经办制定绩效考核方案，推进并落实绩效管理。汇总各部门月度绩效考核，报总经理审核；
5、薪酬福利管理：完善薪酬体系，核算员工工资报总经理审批；
6、 员工关系：组织签订劳动合同，办理员工入、转、调、离，受理员工投诉，避免劳资纠纷；
7、行政相关统筹管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、能独立策划绩效考核及部门激励方案；
3、性格外向，善于沟通协调；
【福利待遇】
1、工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h，月休5天，法定节假日正常休;
2、签订正规劳动合同，交纳五险一金;
3、多种带薪假期:婚假、产假、丧假、病假等;
4、年终奖励及其他激励措施、节假日福利、大病救助基金等，部分岗位有高温补贴、外勤补助；
5、扁平化管理，定期职业技能培训及公平、灵活的职业发展培养。