"1、了解业务部门的战略，基于业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的目标落地提供有效建议、计划并参与实施。
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、组织文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，打造高绩效、高凝聚的团队。
3、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。
4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。"
"1、大专及以上学历，5年以上教育信息化行业/互联网人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑，需要有一线市场，销售团队hrbp经验。
2、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大模块，在2个及以上模块方面有一些经验；
3、有业务的体感和视角，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；
4、善于独立思考，具备较强的沟通能力，积极主动，责任心强，有一定的抗压能力。"