一、岗位职能
1．战略规划与决策：参与公司战略规划，根据公司战略目标制定人力资源战略和规划；为公司高层提供有关人力资源管理的决策支持和建议；
2．组织与团队管理： 设计和优化公司的组织架构，确保其高效运作；领导和管理行政人力资源团队，培养和发展团队成员；
3人才招聘与选拔：制定并监督执行人才招聘计划，吸引和选拔符合企业需求的各类人才；建立和完善人才选拔机制，提高招聘质量和效率；
4．培训与发展： 规划和组织员工培训与发展项目，满足员工职业发展需求，提升员工整体素质；推动公司内部的人才培养和职业发展体系建设；
5．绩效管理：设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标一致；分析绩效数据，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据；
6．薪酬与福利管理：制定公司的薪酬政策，确保薪酬具有竞争力和公平性；管理员工的福利计划，提高员工满意度和忠诚度；
7．员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进公司内部的沟通与协作，营造积极的企业文化。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 具备较强的责任心和工作积极性；
4. 具备一定的人力资源管理知识和经验者优先 ；
三、工作时间安排
1. 8:30-11:30，1:30-5:30，7.5小时工作制；从不强制加班。
2. 双休，国家法定节假日带薪休假；