职位描述
行政方面
- 制度管理：制定和完善公司行政管理制度，并监督执行，确保各项工作规范化12。
- 办公环境管理：负责办公环境的维护与管理，包括办公设施、用品的分配，以及固定资产的管理1。
- 会议与活动组织：安排公司各类会议，做好会议记录与纪要，协助组织公司重要活动及员工文体活动。
- 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、传阅、归档，以及文书档案资料的管理。
- 对外联络与接待：处理公司对外的联络与接待工作，维护良好的公共关系。
- 后勤支持：负责员工宿舍、车辆、等后勤事务的管理，保障员工日常生活需求。
人事方面
- 招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才。
- 培训与开发：组织员工培训，制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
- 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，并根据考核结果提出改进建议。
- 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，核算员工工资，办理社保、公积金等相关事宜，保障员工合法权益。
- 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动争议，组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新与保管，确保档案信息的完整性和准确性。
- 环保安全类：
- 负责安全、环保、职业健康资料整理
- 负责安全隐患排查
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕