岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，拓展公司招聘渠道，保障生产人员需求；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3.公司会议管理，会议决议稽核；
4. 行政事务工作管理，确保行政工作落实到位；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
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任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。